Translate - Terjemahkan

Rabu, 15 November 2017

ANALYSIS OF PROCESS & IMPACT OF TRAINING & HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT PROGRAM TO OVERCOME AEC (ASEAN ECONOMIC COMMUNITY).

ABSTRACT

The purpose of this study is to conduct an analysis of how the process and what impact/results/benefits of the implementation of training and human resources development programs at WG Group of Companies to overcome AEC (ASEAN Economic Community) implementation. This research uses methods of investigation to search for, collect, process and analyze research data. Data compiled systematically presented, then analyzed from the viewpoint of theory and previous research. The analysis shows that the process according to the stages in the ADDIE Model. The results of the evaluation of the effectiveness using Kirkpatrick methods concluded training and development program provide impact on increased capacity or the competence of human resources and the improvement of performance of human resources.

Keywords: Training and Development, Human Resources, Process and Impact, ASEAN Economic Community




WORK CITED:

  1. Abdussamad, Z. 2013. Dimensi Kompetensi Dan Produktivitas Kerja Dikantor PT Jamsostek Cabang Gorontalo”. Gorontalo: Universitas Negeri Gorontalo.
  2.  Alhempi, R. R. dan W. Harianto. 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Pembinaan Terhadap Pengembangan Usaha Kecil Pada Program Kemitraan Bina Lingkungan. Pekanbaru: STIE dan STIH Persada Bunda Pekanbaru.
  3.  Aminah, H. 2015. Model Evaluasi Kirikpatrick Dan Aplikasinya Dalam Pelaksanaan Pelatihan (Level Reaksi Dan Pembelajaran) Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Perum Jakarta. Universitas Negeri Jakarta. Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol 6, No. 1, 2015. Hal. 376-394.
  4.  Azhariyah, Y. dan F. P. Sary. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Anggrek Shopping Hotel Bandung (The Influence Of Training On Employee Performance At Anggrek Shopping Hotel Bandung). Universitas Telkom. Bandung.
  5.  Badan Penelitian, Pengembangan Dan Informasi Kementerian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi. 2013. Kebijakan Ketenagakerjaan Dalam Menghadapi Perdagangan Jasa. Kementerian Tenaga Kerja Dan Transmigrasi. Jakarta.
  6.  Becker, Brian E.; Huselid, Mark A.; Urlich, Dave. 2006. HR SCOCECARD Linking People, Strategy, and Performance. Harvard Business School Press. Boston. Dian Rahadyanto Basuki. 2009. HR SCOCECARD Mengaitkan Manusia, Stragegi, dan Kinerja. Esensi Divisi Penerbit Erlangga. Jakarta.
  7.  Chatab, N. 2009. Mengawal Pilihan Rancangan Organisasi. Penerbit Alfabeta. Bandung.
  8.  Elisa, M. R. M. Efendi, dan N. I. Sari. 2014. Peranan Pelatihan Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bagian Operasional PT PLN (PERSERO) Pembangkitan Sumatera Selatan Bagian Selatan). Politeknik Negeri Sriwijaya. Palembang.
  9.  Fitz-enz, J. dan B. Davison2. 2002. How to Measure Human Resources Management. Edisi ke-3. Cetakan ke-1. McGraw-Hill Company, Inc. Widarti Rahardjo, Triwibowo W.S., dan Syafruddin Azhar. 2011. How to Measure Human Resources Management. Edisi ke-1. Cetakan ke-1. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
  10.  Forum Human Capital Indonesia. 2007. Pemikiran Strategik Mengenai Human Capital Indonesia, Excellent People Excellent Business. Cetakan ke-1. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.                  Fuad, N. dan G. Ahmad. 2009. Integrated Human Resources Development.Cetakan ke-2. PT. Grasindo. Jakarta.
  11.  Gaol, C. J. L. 2014. A to Z HUMAN CAPITAL, Manajemen Sumber Daya Manusia. Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik Dan Bisnis. Edisi ke-1. Penerbit PT. Grasindo. Jakarta.
  12.  Greenwood, W., F. Will, N. Wood, dan J. Zelano. 2013. Human Capital as a Contributor to Organization Competitive Advantage. E-Leader Slovenia. E-Leader International Journal. Volume 8, Number 2, 2013. http://www.g-casa.com/conferences/slovenia/papers/Greenwood.pdf. 12 Mei 2016 (21:21).
  13.  Hartati, N. 2014. Intellectual Capital Dalam Meningkatkan Daya Saing: Sebuah Telaah Literatur. Universitas Terbuka. Jakarta.
  14.  Hee, K. S., K. S. Soo, K. Shin, K. Y. Rai, S. B. Sik, dan L. K. Hee. 2013. Why Samsung Story. Cetakan I. KPI Publishing Group. Pradipta Nurmaya dan Rendicipta. 2013. WHY SAMSUNG? Menginspirasi Dunia, Menciptakan Masa Depan. Penerbit Bentang (PT. Bentang Pustaka). Yogyakarta.
  15.  Herlambang, R., A. Idris, dan M. Noor. 2014. Implementasi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Bontang Barat Kota Bontang. Samarinda: Universitas Mulawarman.
  16.  Holden, J. T. 2015. An Introduction To The ADDIE Instructional Systems Design Model. White Paper. The Federal Government Distance Learning Association (FGDLA). Boston. Hal.4-16. http://www.fgdla.us/uploads/White _Paper--Introduction_to_the_ADDIE_ISD_Model.pdf. 14 Mei 2016 (19:19).
  17.  Hor, K. K. 2004. Applying SUN TZU’S Art of War in Human Resources Management. PT. Bhuana Ilmu Populer, Kelompok Gramedia Group. Jakarta.
  18.  Huseno, T. 2011. Learning Organization Dalam Peningkatan Kualitas Sumberdaya Manusia Era Globalisasi. Universitas Tamansiswa Padang. Padang.
  19.  Irawan, A. 2013. Pentingnya Pelatihan Dalam Persoalan Kinerja SDM. Bandung: Universitas Jendral Achmad Yani (UNJANI).
  20.  Jumawan. 2015. Mengembangkan Sumber Daya Manusia (HRM) Yang Strategis Untuk Menunjang Daya Saing Organisasi : Perspektif Competency & Talent Management. Sekolah Tinggi Manajemen LABORA Jakarta.
  21.  Kartika, L. N. dan A. Sugiarto. 2014. Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
  22.  Liker, J. K. 2004. The Toyota Way. Mc-Graw Hill Company, Inc. New York. Sonny Irawan. 2006. TOYOTA WAY 14 Prinsip Manajemen dari Perusahaan Manufaktur Terhebat Di Dunia. Penerbit Erlangga.
  23.  Liker, J. K. dan D. P. Meyer, 2007. TOYOTA TALENT. Developing Your People THE TOYOTA WAY. Edisi pertama. McGraw-Hill Company, Inc. New York.
  24.  Liker, J. K. dan M. Hoseus. 2008. TOYOTA CULTURE The Heat and The Soul of Toyota Way. Edisi pertama. Cetakan ke-1. McGraw-Hill Companies Inc. New York. Dian Rahadyanto Basuki. 2008. TOYOTA CULTURE Budaya Toyota Jantung Dan Jiwa Toyota Way. Edisi pertama. Cetakan ke-1. Diterjemahkan oleh ESENSI Divisi Penerbit Erlangga.
  25.  Manzoor, Q. A. 2011. Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. European Journal of Business and Management, Vol 3, No.3. Hal.36-44.
  26.  Mardianto, A. 2009. People Development Handbook, Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja. Cetakan ke-2. CV. Insight Solusi Mandiri. Sukoharjo.
  27.  Martha, J., A. Bainus, dan R. D. Heryadi. 2014. Bhutan: Globalisasi, Demokrasi, dan Tantangan Terhadap Kebahagiaan Masyarakat. Universitas Padjadjaran (UNPAD). Bandung.
  28.  Moleong, L. J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Cetakan ke-4. Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
  29.  Nangcik. 2015. Pelaksanaan Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Keunggulan Kompetitif. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Perdana Indonesia (STIE PPI). Tangerang.
  30.  Nizar, M. A. dan Tim Dampak ASEAN Economic Community. 2014. Laporan Dampak ASEAN Economic Community Terhadap Sektor Industri Dan Jasa, Serta Tenaga Kerja Di Indonesia. NOMOR LAP- 10/KF.4/2014. http://www.kemenkeu.go.id/sites/default/files/Kajian Dampak ASEAN.pdf. 11 Mei 2016 (4:40).
  31.  Nurbiyati, T. 2015. Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia: Sebuah Review. FE UII. Yogyakarta. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 23, No. 1, 2015. Hal. 52 – 63.
  32.  Nurzaman, N. 2016. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung. Tesis. Universitas Pasundan. Bandung.
  33.  Palan, R.. 2003. Competency Management – A Practitioners Guide. Octa Melia Jalal. 2007. Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Cetakan ke-1. PPM. Jakarta.
  34.  Pratiwi, E. N. dan R. A. Mahmudah. 2013. Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja Indonesia Melalui Korelasi Input Penunjang Tenaga Kerja Dalam Menghadapi MEA 2015. Universitas Negeri Semarang. Semarang.
  35.  Priatna, A. 2012. Pengaruh Program Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja, Studi Kasus Pada PT. Andalan Fluid Sistem. Bogor: Universitas Pakuan Bogor.
  36.  Prihastuti, E.. 2013. Globalisasi. Banyuwangi: Universitas 17 Agustus Banyuwangi (UNTAG Banyuwangi). Banyuwangi.
  37.  Rampersad, Hubert K.. 2003. Total Performance Scorecard, Konsep Manajemen Baru: Mencapai Kinerja Dengan Integritas. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
  38.  Rinaldi. 2015. Strategi Peningkatan Kualitas Dan Profesionalitas Tenaga Kerja Dalam Menyongsong MEA 2015. Universitas Terbuka (UT). Semarang.
  39.  Rivai, V. dan E. J. Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
  40.  Salmah, N. N. A. 2012. Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Muba Electric Power Sekayu. Palembang: Universitas PGRI Palembang.
  41.  Satriono, T. dan A. MKP. 2007. How to Measure 5 Levels of Training Evaluation. Cetakan ke-1. Intellectual Capital Publishing. Jakarta.
  42.  Siddiqui, S. H. dan W. Asghar. 2008. Linking Training, Productivity and Competitive Strategy: Implications of Value Chain Model for Strategically Effective Training Programs. International Review of Business Research Papers Vol. 4 No.1 January 2008. Hal. 310-324.
  43.  Simpson, M. K. 2014. Unlocking Potential. Grand Harbor Press, Grand Haven, MI. Anggoro Gunawa. 2014. Unlocking Potential, 7 Keterampilan Coaching Yang Dapat Mengubah Individu, Tim & Organisasi. PT. Dunamis Intra Sarana (Dunamis Publishing). Jakarta.
  44.  Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta. Bandung.
  45.  Syahmuharnis. 2013. Training & Development: Kenapa Begitu Penting?. Human Capital Journal. No.22, Tahun II. Hal. 10-16.
  46.  Triasmoko, D., M. D. Mukzam, dan G. E. Nurtjahjono. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Universitas Brawijaya. Malang.
  47.  Wan, K. B. 2012. LeeKunHee 27 Etiquette. 2012. Noura Books. Ria Febriyani, 2014. SAMSUMG CODE 27 Prinsip Pengembangan Pribadi dan Organisasi ala Samsung. Cetakan ke-1. Penerbit Noura Books (PT. Mizan Publika). Jakarta.
  48.  Warsita, B. 2011. Analisis Kebutuhan Sistem Pembelajaran. Jakarta: Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Hal.7-11.
  49.  Wibisono, D. 2012. How to Create World Class Company, panduan Bagi Manajer Dan Direktur. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
  50.  Wiwoho, J. 2010. Globalisasi Ekonomi. www.jamalwiwoho.com. 15 Mei 2016 (19:54)
  51.  Wiwoho, J. 2014. Globalisasi. www.jamalwiwoho.com. 11 Mei 2016 (11:40).


1 komentar:

  1. If you like a bit extra of a challenge, you may also|you can even} play slot machines with added features similar to missions and side-games. It's nice way|a good way|an effective way} to loosen up at the 카지노사이트 finish of the day, and is a treat on your senses too, with attractive graphics and immersive games. There are a number of} free on-line casinos to choose from|to select from} but right here at Casino.org you can see the most effective ones.

    BalasHapus

AV Global Institute

http://avglobal.institute